不合理，不合法。工资发放和公司经济损失的赔偿是两个不同的法律关系，不可混为一谈。公司电脑硬盘损坏是事实问题，无法给出解答，这里仅谈法律问题。工资发放是公司的法律责任，公司必须履行承担。如因你的理由造成公司经济损失，则公司可以在查明事实，有理有据的前提下，依据公司规章制度及劳动合同约定，向你另行依法主张赔偿。至于赔偿的具体方式，则在责任确定、双方认可的情况下，扣减或另付。

如果直接回答可以或不可以的话，那么回答是：可以。但要具体分析，你给的信息太少了。这里仅仅做通常分析：一，你提到的情况可能属于无过错解除劳动合同之情形，即医疗期满、不胜任工作、订立劳动合同的客观情况发生重大变化等，在此情形下，公司需按工作年限付给你经济补偿，并发放一个月代通知金。二，如果不属于上述情形，公司仍然强行与你解除合同，那么需要付给你赔偿金，即工作年限对应月工资的双倍。

是指将自己的车出租给汽车租赁公司使用的情况？如公司搬迁，请第一时间去有关查询网站调查该公司经济及信誉状况，找出你当时签订的合同，先联系该公司人员，询问情况，并关注自己的租金收取情况，如发现欠付租金，可主张租金给付；如发现对方有严重违约，可主张拖欠租金、解除合同、返还车辆并赔偿损失。

降薪是否合理要看劳动合同约定、有效的规章制度及考核制度等具体情形，与你是否处于孕期没有必然关联。口头通知你后，你想取证，除了录音等不是最佳选的方式外，你不妨主动出击，向公司发邮件，或向领导发短信、微信等，询问是否降薪及依据，即可固定证据。同时注意电子通讯交流对象的可指向性。

由派遣单位承担，即由与你签订劳动合同，建立劳动关系的单位承担。通俗说，也就是谁派你去，则由谁承担。

可明确告知空调公司，空调公司无权向贵司主张关于空调的任何权利，如他们强行锁定停用空调，由此造成贵司的一切损失，空调公司将需承担赔偿责任。由于尚不得知更具体情形，只能从通常来看：这里面有两层合同法律关系，一个是贵司与装修公司的承揽合同（装修），一个是装修公司与空调公司的买卖合同（空调）。从合同相对性上来看，贵司已取得空调所有权，空调公司无权再向空调主张物权。装修公司与空调公司签订买卖合同后，除非特殊约定所有权保留的情况，空调公司在交付空调后，只能向装修公司主张债权。现空调公司直接向贵司提出物权请求无疑是不能成立的。可建议空调公司向装修公司主张权利，并可视情形将装修公司有关联系方式与人员情况告知空调公司。